Wartości organizacyjne. Rozdźwięk między aspiracją a działaniem

Cykl: Zwinna Firma
15 lutego 2021

0

Niedawno wpadły mi w ręce bardzo ciekawe badania, które dotyczą tematu wartości w organizacjach. Ich autorem jest Donald Sull, wykładowca na „MIT Sloan School of Management”, a także współzałożyciel firmy CultureX, która zajmuje się badaniem kultury organizacyjnej.

Pomyślałem sobie, że ten temat wartości organizacyjnych będzie dobrą kontynuacją pracy, którą wykonaliśmy w ramach naszego „Tygodnia z tematem”. O ile tam, skupialiśmy się na wartościach indywidualnych lidera (co jest dla mnie ważne?), tak tutaj na problem wartości spojrzymy z poziomu organizacji.

Badania, które przeprowadził Donal Sull ze swoim zespołem nie dotyczą jednak definiowania wartości na poziomie organizacji, bo z tym nasze firmy radzą sobie na ogół nieźle. Firma CultureX poszła krok dalej i zbadała, na ile organizacje, które deklarują określone wartości, faktycznie nimi żyją na co dzień. Czy ich aspiracje aksjologiczne są spójne z konkretnymi działaniami? A może to jest tylko ”ściema” i robienie z gęby cholewy?

Subskrypcja altribe.pl

Ten artykuł jest dostępny tylko dla naszych subskrybentów.

Jeśli chcesz mieć dostęp do tego artykułu, wykup dostęp.

Kup dostęp
Jeśli jesteś już subskrybentem i posiadasz konto na Altribe.pl