3

Do niedawna w zarządzaniu bardzo mocno koncentrowaliśmy się na myśleniu logicznym.

Nie ma w tym nic dziwnego. Nasz świat, do niedawna, był dość przewidywalny. I taki kontekst wymagał od nas logicznego myślenia. Czuliśmy się wtedy po prostu bezpieczni. Bo logika to przecież racjonalność, prawda?

Tak było do tej pory w zarządzaniu. Logika była czymś niezbędnym w pracy menedżerów i liderów. Bo jak układać budżety, planować projekty, pisać WBS-y, rozwiązywać problemy, jeżeli nie potrafimy logiczne myśleć? Nie da się.

Dzisiaj nasz świat zarządzania wygląda zupełnie inaczej. Żyjemy w innym paradygmacie.

Lider nie jest już menedżerem, który przydziela zadania ludziom w zespole, ale jest PARTNEREM. Jako partner szuka potencjału u innych i pomaga im ten potencjał rozwijać.

Współczesne przywództwo – jak nigdy dotąd w historii – jest przywództwem osadzonym na matrycy relacji.

W takim przywództwie – radykalne sądy logiczne, myślenie konwergencyjne to za mało. To „skrajność”, na którą powinniśmy uważać.

Gościem dzisiejszego odcinka jest prof. Ryszard Praszkier (Instytut Studiów Społecznych, Uniwersytet Warszawski), z którym rozmawiam o roli paradoksów w myśleniu współczesnych liderów.

Ciągle wszakże jeszcze nie idzie nam osiąganie nieosiągalnego. Nie jesteśmy liderami w kreowaniu nowych rozwiązań czy nowych pomysłów dla świata. Opanowaliśmy do perfekcji wnętrze „niewidzialnej kopuły”, ale nie umiemy jej przebić.

Prof. Ryszard Praszkier

Materiały do audycji:

• Ryszard Praszkier, Przebić tę kopułę. Zbiór felietonów
• Ryszard Praszkier, Empowering Leadership of Tomorrow
• Ryszard Praszkier, Przedsiębiorczość społeczna: teoria i praktyka
• The Palgrave Encyclopedia of the Possible
• Possibilitivity – cecha, określająca w jakim stopniu spostrzegamy trudne wyzwania jako wykonalne (nazwa to zbitka dwóch słów „possible” i „creativity)
• Paradox Mindsets (Janusian Thinking) – myślenie paradoksalne, dopuszczanie do umysłu jednoczesnych sprzeczności i możliwe pozytywne tego skutki
• F. Laloux, Pracować inaczej
• Fresk Rafaela Santi Szkoła Ateńska
• Ashoka – Międzynarodowa Organizacja Innowatorów Społecznych
• Peregrine Falcon Hunts Starlings in Rome – Earthflight | BBC One
• Muzyka, którą wykorzystałem podczas audycji:
• MAGIKSTUDIO, New York Big Jazz

Agile Leadership Tribe

Interesuje Cię temat zwinnego przywództwa, ale nie wiesz od czego zacząć? Masz już wiedzę, lecz brakuje Ci mobilizacji, żeby regularnie pracować nad swoim liderskim rozwojem? Całkiem możliwe, że masz już dość szkoleń i szukasz konkretnego, długofalowego programu rozwoju oraz ludzi, od których możesz się uczyć i wymieniać się z nimi doświadczeniem?

🔥 Stworzyliśmy miejsce, którego szukasz.

Agile Leadership Tribe – to platforma online, która jest miejscem wymiany doświadczeń, rozwoju i budowania relacji. To szczególny program rozwoju dla liderów, którym zależy na świadomym kształtowaniu swojego przywództwa.

Dołącz do naszej społeczności i korzystaj z MOCY korzyści, które dla Ciebie przygotowaliśmy – bazy wiedzy, forum dyskusyjnego, webinarów, klubu czytelniczego, cyklu miesięcznych wyzwań oraz konkretnych planów rozwojowych i systemu informacji zwrotnej.

Zapraszamy liderów, menedżerów, agile coachów, Scrum Masterów, Product Ownerów, liderów zmian oraz wszystkich, którzy chcą nauczyć się zarządzać w sytuacjach, kiedy nie mają władzy i nie mogą sprawować kontroli.

Nie możemy spowodować transformacji – to byłoby po prostu manipulacją. Ale możemy tworzyć środowisko, dzięki któremu transformacja będzie mogła się wydarzyć.

🙌 DOŁĄCZ DO NAS!

Oceń podcast

Jesteś tu jeszcze? Zaczekaj chwilę. Mam ogromną prośbę.

Algorytmy i sztuczna inteligencja mają co raz większy wpływ na nasze działania w sieci. Nie inaczej jest z podcastami. Jeśli ten odcinek przypadł Ci do gustu, oceń go proszę w swojej ulubionej aplikacji, której używasz do słuchania podcastów (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts itp.).

Zajmie Ci to kilka chwil, a dzięki temu Menedżer Plus będzie mógł częściej pojawiać się w wynikach wyszukiwania i propozycjach dla nowych słuchaczy. Bardzo mi na tym zależy, bo w ten sposób społeczność zwinnych liderów będzie rosła w siłę! 💪💪💪

Wspólnie tworzymy liderów na zwinne czasy 🙌

Porozmawiajmy!

Jeżeli chcesz porozmawiać ze mną na temat z dzisiejszego odcinka, masz pomysł, kto powinien zostać gościem kolejnej audycji lub po prostu chcesz mnie lepiej poznać, napisz do mnie maila na podcast@mariuszchrapko.com.