Podcast: Play in new window | Download | Embed
Subscribe: Apple Podcasts | Android | RSS
2
Olga Tokarczuk, w jednym z pierwszych wywiadów, które udzieliła po otrzymaniu Nagrody Nobla powiedziała, że: „żyjemy w czasach kompletnej zmiany paradygmatu, który nam do tej pory wystarczał”. Odnosiła to do sfery społeczno-politycznej, ale słowa te są bardzo prawdziwe także w obszarze zarządzania.
W dzisiejszym odcinku zmierzymy się z jednym, ale jakże istotnym elementem tego nowego paradygmatu – motywacją. Niestety, duża część naszych przekonań w tym obszarze jest po prostu nieprawdziwa i ma problem z kompatybilnością w kontekście wykonywanej przez nas pracy.
Niestety, wiele firm pozostaje w tyle, jeśli chodzi o rozumienie tego, co nas motywuje i wciąż bazuje na poglądach, że ludzie – podobnie jak inne zwierzęta – działają według stosunkowo prostych zasad opierających się na stałych, odruchowych lub wyuczonych reakcjach na bodźce. Tymczasem, wyniki badań psychologicznych z ostatnich kilkunastu lat nie potwierdzają prawdziwości tego stwierdzenia. Ludzie nie funkcjonują jak szczury w laboratoryjnych eksperymentach.
Gościem dzisiejszego odcinka jest Marek Matkowski – doświadczony psycholog biznesu, konsultant, trener i wykładowca, który specjalizuje się w budowaniu i zwiększaniu zaangażowania pracowników.
Zapraszam przed głośniki! 🎧🎤🔥
Materiały do audycji:
- marekmatkowski.com
- M. Matkowski, Jak zwiększać zaangażowanie i kreatywność pracowników
- D. Pink, Drive. Kompletnie nowe spojrzenie na motywację
- RSA ANIMATE: Drive: The surprising truth about what motivates us
- paulmarciano.com
- P. Marciano, Carrots and Sticks Don’t Work: Build a Culture of Employee Engagement with the Principles of RESPECT
- A. Mowat, J. Corrigan, The Success Zone
- Muzyka, którą wykorzystałem podczas audycji:
- JAZZ FRIENDS, La palaza by Gustavo Crochenci
Zwinne Szkolenia
Zwinne szkolenia, to intensywny program z obszaru zwinnego zarządzania i przywództwa, w którym oprócz dużej dawki wiedzy praktycznej, bardzo mocno stawiamy na ćwiczenia i pogłębiony rozwój naszych uczestników.
Uczymy zwinnych metod pracy, wspieramy Scrum Masterów i Agile Coachów, dajemy narzędzia do budowania i rozwijania zwinnych zespołów, pomagamy zwinnym liderom zmieniać świat zarządzania.
Daj znać, jeżeli chcesz się z nami „warsztatować”.
Oceń podcast w iTunes
Jeżeli korzystasz z aplikacji Podcasty:
- Wyszukaj podcast „Menedżer Plus” w aplikacji
- W sekcji „Programy” kliknij „Menedżer Plus”
- Przejdź do zakładki „Oceny i recenzje”
- Kliknij w link „Napisz recenzję”
Jeżeli korzystasz ze Stitchera:
- Wejdź na stronę menedżerplus/stitcher
- Przewiń stronę w dół, aż zobaczysz okno „Show Ratings and Reviews”
- Kliknij „Write a review”
Masz pytanie? Zostaw wiadomość!
Chciałbym Was szczerze zaprosić do współtworzenia mojego podcastu. Jestem mocno przekonany, że dzięki Waszym pytaniom i pomysłom podcast „Menedżer Plus” będzie jeszcze bardziej wartościowy i dostarczy Wam sporej dawki dobrej i praktycznej wiedzy, którą będziecie mogli na co dzień wykorzystać w swoich firmach i projektach.
Jeżeli chodzą Wam po głowie jakieś pytania lub ciekawe tematy, zostawcie wiadomość głosową. Sprawa jest bardzo prosta. Wystarczy tylko, że macie podpięty mikrofon i klikniecie tutaj. Uwaga! Maksymalna długość nagrania wynosi 90 sekund.
Zostaw komentarz
Jeżeli temat Was jakoś zainspirował dajcie znać i zostawcie swój komentarz. Chętnie włączę się w dalszą dyskusję i odpowiem na dodatkowe pytania.
