Podcast: Play in new window | Download | Embed

Subscribe: Apple Podcasts | Android | RSS

1

Milena i Michał konsekwentnie realizują swoją misję sprawiania, żeby praca była frajdą, a zespoły, które pracują w ich firmie były po prostu szczęśliwe.

Jak to zrobić? Droga każdej zmiany jest inna, jednak można wskazać na pewne warunki, które są obecne w każdej dobrej i udanej transformacji. Jednym z nich jest empiryzm, czyli uczenie się przez doświadczenie.

Bo zarządzanie firmą optyczną ORLIŃSCY opiera się na eksperymentowaniu właśnie. To ciągłe stawianie hipotez i ich weryfikowanie. Ale na tym polega agile, czyż nie?

Gorąco zapraszam Cię do wysłuchania tego odcinka. Jak wdrażać zmiany w firmie, żeby się udały? Jak pracować z samoorganizacją? Do czego może przydać się model FRIS® w zespołach i jak z niego korzystać? Dlaczego warto oddzielić rolę od stanowiska? Co robi opiekun kultury organizacyjnej? Gdzie szukać inspiracji do pomysłów na eksperymenty?

Materiały do audycji:

• • Rodzinna firma optyczna ORLIŃSCY
  • milenajastrzebska.pl
  • Webinar 5 sposobów na dobry wzrok po 40 roku życia
  • Model FRIS®
  • Książki:
    • Z. Jakubczynska, I. Bielinska,Jeden na jeden – odważne rozmowy z pracownikami
    • Ł. Drozda, Jak to powiedzieć? Rozmawiaj z odwagą, życzliwością i zaangażowaniem
    • S. Fowler, Dlaczego motywowanie ludzi nie działa… i co działa
    • K. Scott, Szef wymagający i wyrozumiały. Jak skutecznie zarządzać, nie tracąc ludzkiego oblicza
    • R. Hastings, E. Meyer, Gdy regułą jest brak reguł. Netflix i filozofia przemiany
    • J. Minnaar, P. de Morree, Korporacyjni Rebelianci. Niech praca będzie frajdą

• Muzyka, którą wykorzystałem podczas audycji:
  • MARTIN EIGENMANN, Droplets

Oceń podcast w iTunes

Jeżeli korzystasz z aplikacji Podcasty:

• Wyszukaj podcast „Menedżer Plus” w aplikacji
• W sekcji „Programy” kliknij „Menedżer Plus”
• Przejdź do zakładki „Oceny i recenzje”
• Kliknij w link „Napisz recenzję”

Jeżeli korzystasz ze Stitchera:

• Wejdź na stronę menedżerplus/stitcher
• Przewiń stronę w dół, aż zobaczysz okno „Show Ratings and Reviews”
• Kliknij „Write a review”