
Podcast: Play in new window | Download | Embed
Subscribe: Apple Podcasts | Android | RSS
1
Milena i Michał konsekwentnie realizują swoją misję sprawiania, żeby praca była frajdą, a zespoły, które pracują w ich firmie były po prostu szczęśliwe.
Jak to zrobić? Droga każdej zmiany jest inna, jednak można wskazać na pewne warunki, które są obecne w każdej dobrej i udanej transformacji. Jednym z nich jest empiryzm, czyli uczenie się przez doświadczenie.
Bo zarządzanie firmą optyczną ORLIŃSCY opiera się na eksperymentowaniu właśnie. To ciągłe stawianie hipotez i ich weryfikowanie. Ale na tym polega agile, czyż nie?
Gorąco zapraszam Cię do wysłuchania tego odcinka. Jak wdrażać zmiany w firmie, żeby się udały? Jak pracować z samoorganizacją? Do czego może przydać się model FRIS® w zespołach i jak z niego korzystać? Dlaczego warto oddzielić rolę od stanowiska? Co robi opiekun kultury organizacyjnej? Gdzie szukać inspiracji do pomysłów na eksperymenty?
Materiały do audycji:
- Rodzinna firma optyczna ORLIŃSCY
- milenajastrzebska.pl
- Webinar 5 sposobów na dobry wzrok po 40 roku życia
- Model FRIS®
- Książki:
- Z. Jakubczynska, I. Bielinska,Jeden na jeden – odważne rozmowy z pracownikami
- Ł. Drozda, Jak to powiedzieć? Rozmawiaj z odwagą, życzliwością i zaangażowaniem
- S. Fowler, Dlaczego motywowanie ludzi nie działa… i co działa
- K. Scott, Szef wymagający i wyrozumiały. Jak skutecznie zarządzać, nie tracąc ludzkiego oblicza
- R. Hastings, E. Meyer, Gdy regułą jest brak reguł. Netflix i filozofia przemiany
- J. Minnaar, P. de Morree, Korporacyjni Rebelianci. Niech praca będzie frajdą
- Muzyka, którą wykorzystałem podczas audycji:
- MARTIN EIGENMANN, Droplets
Oceń podcast w iTunes
Jeżeli korzystasz z aplikacji Podcasty:
- Wyszukaj podcast „Menedżer Plus” w aplikacji
- W sekcji „Programy” kliknij „Menedżer Plus”
- Przejdź do zakładki „Oceny i recenzje”
- Kliknij w link „Napisz recenzję”
Jeżeli korzystasz ze Stitchera:
- Wejdź na stronę menedżerplus/stitcher
- Przewiń stronę w dół, aż zobaczysz okno „Show Ratings and Reviews”
- Kliknij „Write a review”