Podcast: Play in new window | Download | Embed

Subscribe: Apple Podcasts | Android | RSS

4

Dzisiaj, zgodnie z tym, co obiecałem Wam już jakiś czas temu w newsletterze, przygotowałem coś bardzo specjalnego – mini cykl edukacyjny, który będzie miał formę podcastu. Cykl będzie dotyczył tylko jednego tematu – jak zwiększyć efektywność Waszych zespołów?

Program cyklu zbudowałem w oparciu o model 5. dysfunkcji pracy zespołowej Patricka Lencioniego. Jest to model, który bardzo lubię i który sam, na co dzień stosuję w swojej pracy z zespołami.

Materiał cyklu podzieliłem na 5. odcinków. Każdy z nich będę udostępniał co 2 tygodnie – tak, żebyście mieli czas wszystko sobie spokojnie przetrawić. W każdym kolejnym odcinku, będziemy „rozwałkowywać” jedną dysfunkcję pracy zespołowej, której przezwyciężenie pomoże wam poprawić efektywność waszego zespołu. Podpowiem konkretne narzędzia i ćwiczenia, które proces ten wam ułatwią.

Do każdego odcinka, oprócz ciekawych linków, artykułów i książek poszerzających omawiany temat, przygotowałem też „ODCINKOWE FREEBIE” – dodatkowe materiały, dostępne do bezpłatnego pobrania. To będą bardzo różne rzeczy. Czasami jest to opis ćwiczenia, czasami test do wykonania w zespole. Wszystko na pewno bardzo się przyda i pomoże w budowaniu zespołu, który pracuje na wynik!

Ponieważ taka forma edukacji jest dużym eksperymentem z mojej strony, dlatego koniecznie dajcie znać (w komentarzach, w mailach) – co o tym pomyśle sądzicie. Jeżeli moje podejście wam się spodoba, niewykluczone, że będziemy go kontynuować w przyszłości. Zobaczymy! 😉

W dzisiejszym odcinku zaczniemy od 1. dysfunkcji pracy zespołowej – braku zaufania.

Na podstawie swojego doświadczenia, mogę Wam z czystym sumieniem powiedzieć, że praca nad zaufaniem jest chyba najważniejsza, ale i najtrudniejsza. Dobra wiadomość jest taka, że jeżeli „opanujecie” ten temat na początku, to z pozostałymi dysfunkcjami pójdzie wam dużo łatwiej. A sama praca zespołowa, na samym starcie nabierze ogromnego przyspieszenia.

Zapraszam więc przed głośniki! 🎧🎤🚀

WSZYSTKIE ODCINKI CYKLU

• Odcinek 1 – Jak budować zaufanie w zespole?
• Odcinek 2 – Jak zarządzać konfliktem w zespole?
• Odcinek 3 – Jak zwiększyć zaangażowanie w zespole?
• Odcinek 4 – Jak zwiększyć odpowiedzialność w zespole?
• Odcinek 5 – Co zrobić, żeby zespół dbał o wyniki?

Materiały do audycji:

• TeamHakerki.pl
• Patrick Lencioni, Pięć dysfunkcji pracy zespołowej
• Patrick Lencioni, Przezwyciężanie pięciu dysfunkcji pracy zespołowej
• Charles Duhigg, Mądrzej, szybciej, lepiej. Sekret Efektywności
• Simon Sinek, Liderzy jedzą na końcu
• Jurgen Appelo, How to Change the World: Change Management 3.0
• Mariusz Chrapko, W pojedynkę nigdzie nie dolecisz, czyli jak budować efektywne zespoły
• Podcast MP-061: Zarządzanie znalazło się w kryzysie… Co dalej?
• Podcast MP-088: FRIS® Your Team, czyli jak zwiększyć efektywność Twojego Zespołu
• Gra w skojarzenia Dixit
• Karty Dixit
• Karty Kolory Metafory
• Karty coachingowe do pracy z wartościami Values Poker
• Przykłady ćwiczeń z kartami wartości
• Folder Poznaj FRIS® – skondensowana pigułka informacji o FRIS®, do której warto zajrzeć zanim odwiedzisz stronę FRIS®
• Strona FRIS®
• Ludzie z czterech planet – bezpłatny e-book o Stylach Myślenia
• Artykuły o FRIS®, które warto przeczytać:
• Twój Styl FRIS® – bez szuflad, bez mitów i bez ściemy, czyli co i po co diagnozujemy?
• FRIS® w pracy – w poszukiwaniu wspólnego mianownika
• ABC Procesu FRIS®

• Muzyka, którą wykorzystałem podczas audycji:

• MARC ROBBERTTSON, Smooth cool (2015)

Agile Leadership Tribe

__Agile Leadership Tribe – to [platforma online], która jest miejscem wymiany doświadczeń, rozwoju i budowania relacji. To szczególny program rozwoju dla liderów, którym zależy na świadomym kształtowaniu swojego przywództwa.

Dołącz do naszej społeczności i korzystaj z MOCY korzyści, które dla Ciebie przygotowaliśmy – bazy wiedzy, forum dyskusyjnego, webinarów, klubu czytelniczego, cyklu miesięcznych wyzwań oraz konkretnych planów rozwojowych i systemu informacji zwrotnej.

Nie możemy spowodować transformacji – to byłoby po prostu manipulacją. Ale możemy tworzyć środowisko, dzięki któremu transformacja będzie mogła się wydarzyć.

Zapraszamy liderów, menedżerów, agile coachów, Scrum Masterów, Product Ownerów, liderów zmian oraz wszystkich, którzy chcą nauczyć się zarządzać w sytuacjach, kiedy nie mają władzy i nie mogą sprawować kontroli.

[DOŁĄCZ DO NAS!]

Oceń podcast w iTunes

Jeżeli korzystasz z aplikacji Podcasty:

• Wyszukaj podcast „Menedżer Plus” w aplikacji
• W sekcji „Programy” kliknij „Menedżer Plus”
• Przejdź do zakładki „Oceny i recenzje”
• Kliknij w link „Napisz recenzję”

Jeżeli korzystasz ze Stitchera:

• Wejdź na stronę menedżerplus/stitcher
• Przewiń stronę w dół, aż zobaczysz okno „Show Ratings and Reviews”
• Kliknij „Write a review”

Masz pytanie? Zostaw wiadomość!

Chciałbym Was szczerze zaprosić do współtworzenia mojego podcastu. Jestem mocno przekonany, że dzięki Waszym pytaniom i pomysłom podcast „Menedżer Plus” będzie jeszcze bardziej wartościowy i dostarczy Wam sporej dawki dobrej i praktycznej wiedzy, którą będziecie mogli na co dzień wykorzystać w swoich firmach i projektach.

Jeżeli chodzą Wam po głowie jakieś pytania lub ciekawe tematy, zostawcie wiadomość głosową. Sprawa jest bardzo prosta. Wystarczy tylko, że macie podpięty mikrofon i klikniecie tutaj. Uwaga! Maksymalna długość nagrania wynosi 90 sekund.

Zostaw komentarz

Jeżeli temat Was jakoś zainspirował dajcie znać i zostawcie swój komentarz. Chętnie włączę się w dalszą dyskusję i odpowiem na dodatkowe pytania.