3

Już ponad 29 000 przebadanych osób! FRIS® to najszybciej rosnące polskie narzędzie diagnostyczno-rozwojowe. Powstało po to, żeby w prosty i szybki sposób dostarczać praktycznej wiedzy o sobie. Jest też narzędziem, które idealnie nadaje się do pracy w budowaniu efektywnych zespołów.

Po pierwsze bardzo ułatwia zrozumienie, jakie role zespołowe są nam najbardziej bliskie i w jakich najlepiej się odnajdujemy.

Dodatkowo, wskazuje, że dobrze dobrany zespół powinien składać się z osób, które w swoim działaniu mają umiejętności w zakresie tworzenia, analizowania, lubią działać lub wolą pracę z ludźmi. W ten sposób ludzie się uzupełniają i tworzą bardziej efektywne zespoły.

Model FRIS® jest również bardzo przydatnym narzędziem w codziennej pracy menedżerów. Menedżer, dzięki poznaniu swoich stylów myślenia i działania, może włączać się do działań w tych obszarach, w których jest najbardziej efektywny i ma do tego odpowiednie predyspozycje.

Gościem dzisiejszego odcinka jest dr Anna Samborska-Owczarek – autorka Modelu FRIS®, która opowiada o tym jak doszło do jego powstania, jak wyglądały badania, czym są style myślenia i działania FRIS® oraz jak model może przydać się w codziennej pracy zespołów i liderów.

Zapraszam przed głośniki! 😉

Materiały do audycji:

• Folder Poznaj FRIS® – skondensowana pigułka informacji o FRIS®, do której warto zajrzeć zanim odwiedzisz stronę FRIS®
• Strona FRIS®
• Fanpage FRIS®
• Obszary zastosowań FRIS® i opinie praktyków – szereg wywiadów osób, które korzystają z FRIS® w różnych obszarach zawodowych
• Artykuły na blogu, które warto przeczytać:
• Twój Styl FRIS® – bez szuflad, bez mitów i bez ściemy, czyli co i po co diagnozujemy?
• FRIS® w pracy – w poszukiwaniu wspólnego mianownika
• ABC Procesu FRIS®
• Link do profilu Małgorzaty Podoleckiej – jeden z najbardziej doświadczonych Trenerów FRIS® (jest od 1. edycji certyfikacji)
• Muzyka, którą wykorzystałem podczas audycji:
• GIULIO BRADAMANTE, Midnight

Dla Fanów Scruma – Dwie grupy facebookowe

Chciałbym, żeby wszyscy fani zwinnego zarządzania mieli wspólne miejsce do szukania i uzyskiwania pomocy w zakresie codziennych scrumowych wyzwań, do wzajemnego pomagania sobie, inspiracji i motywowania.

• Grupa SCRUM ASSISTANCE – tutaj zapraszam wszystkich, którzy są zainteresowani pokonywaniem różnego rodzaju problemów w Scrumie.

• Grupa COACHING W SCRUMIE – idealne miejsce dla wszystkich Scrum Masterów i liderów, którym zależy na rozwoju siebie i zespołów, z którymi pracują.

Jeżeli jesteś zainteresowany budowaniem takiej społeczności – bardzo zapraszam! Mam nadzieję, że stworzymy wspólnie coś naprawdę fajnego i mega pomocnego w naszej codziennej pracy.

Oceń podcast w iTunes

Jeżeli korzystasz z aplikacji Podcasty:

• Wyszukaj podcast „Menedżer Plus” w aplikacji
• W sekcji „Programy” kliknij „Menedżer Plus”
• Przejdź do zakładki „Oceny i recenzje”
• Kliknij w link „Napisz recenzję”

Jeżeli korzystasz ze Stitchera:

• Wejdź na stronę menedżerplus/stitcher
• Przewiń stronę w dół, aż zobaczysz okno „Show Ratings and Reviews”
• Kliknij „Write a review”

Masz pytanie? Zostaw wiadomość!

Chciałbym Was szczerze zaprosić do współtworzenia mojego podcastu. Jestem mocno przekonany, że dzięki Waszym pytaniom i pomysłom podcast „Menedżer Plus” będzie jeszcze bardziej wartościowy i dostarczy Wam sporej dawki dobrej i praktycznej wiedzy, którą będziecie mogli na co dzień wykorzystać w swoich firmach i projektach.

Jeżeli chodzą Wam po głowie jakieś pytania lub ciekawe tematy, zostawcie wiadomość głosową. Sprawa jest bardzo prosta. Wystarczy tylko, że macie podpięty mikrofon i klikniecie tutaj. Uwaga! Maksymalna długość nagrania wynosi 90 sekund.

Zostaw komentarz

Jeżeli temat Was jakoś zainspirował dajcie znać i zostawcie swój komentarz. Chętnie włączę się w dalszą dyskusję i odpowiem na dodatkowe pytania.